秋招汽車(chē)招聘會(huì)雙選會(huì)、企業(yè)教育校園、簡(jiǎn)約商務(wù)、藍(lán)色模板

新能源汽車(chē)工程師：負(fù)責(zé)電池、電機(jī)、電控系統(tǒng)研發(fā)與優(yōu)化，要求車(chē)輛工程、電氣工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

智能網(wǎng)聯(lián)工程師：參與自動(dòng)駕駛、車(chē)聯(lián)網(wǎng)功能開(kāi)發(fā)，要求計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

汽車(chē)設(shè)計(jì)工程師：負(fù)責(zé)車(chē)身、內(nèi)飾造型設(shè)計(jì)及結(jié)構(gòu)優(yōu)化，要求工業(yè)設(shè)計(jì)、機(jī)械設(shè)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

生產(chǎn)管理崗：統(tǒng)籌車(chē)間生產(chǎn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)人員、設(shè)備、物料，確保生產(chǎn)高效有序，要求工業(yè)工程、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

質(zhì)量管控崗：監(jiān)控生產(chǎn)全流程質(zhì)量，制定質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)，處理質(zhì)量問(wèn)題，要求質(zhì)量管理、機(jī)械工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

設(shè)備維護(hù)崗：負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備日常保養(yǎng)、故障維修，保障設(shè)備正常運(yùn)行，要求機(jī)電一體化、自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理：負(fù)責(zé)指定區(qū)域的汽車(chē)銷(xiāo)售，維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，完成銷(xiāo)售目標(biāo)，專(zhuān)業(yè)不限，溝通能力強(qiáng)優(yōu)先；

市場(chǎng)策劃崗：參與品牌推廣、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃（如車(chē)展、線(xiàn)上直播等），分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)，要求市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

管理通道：專(zhuān)員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)→高管，適合有團(tuán)隊(duì)管理意愿、具備統(tǒng)籌能力的員工；

專(zhuān)業(yè)通道：初級(jí)工程師→中級(jí)工程師→高級(jí)工程師→技術(shù)專(zhuān)家→首席專(zhuān)家，適合深耕專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域、追求技術(shù)突破的員工；

新員工入職后，會(huì)匹配1名資深員工作為導(dǎo)師，一對(duì)一指導(dǎo)工作技能、熟悉業(yè)務(wù)流程，為期3個(gè)月；

每季度進(jìn)行績(jī)效評(píng)估與職業(yè)發(fā)展溝通，明確優(yōu)勢(shì)與不足，制定個(gè)性化提升計(jì)劃，避免“盲目工作”。